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【学苏州·争先进】吴天昊:对标先进 务实重行 为高质量发展注入人才动能

编者按

创新驱动发展,人才引领未来。襄阳市人才工作者苏州培训班结束后,各地各单位通过学习对标,结合实际科学谋划推动“十四五”期间和2021年重点人才工作,努力为襄阳“一极两中心”建设提供强有力的人才支撑。近期,汉江创客将刊发部分单位参加培训班的所思所获,进一步学苏州、赶先进、补短板、强弱项,推动人才工作再上新台阶。

今天刊发第8期:《对标先进 务实重行 为高质量发展注入人才动能》,作者是襄城区委常委、组织部部长吴天昊。

高位推进,形成合力

系统谋划,筑巢引凤

突出优势,产才融合

襄阳市人才工作者培训班虽然结束,但对人才工作的思考与实践没有终点。此次苏州之行感悟很多、收获很多。古人云“他山之石,可以攻玉”,苏州先进的工作方法和理念精神,非常值得我们学习借鉴。

一、高位推进,形成合力

一是要思想上真重视

习近平总书记指出,一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。要切实提高对人才工作的重视程度,把人才工作做为高质量发展的基础工作来做。要坚持大员上阵,人才工作领导小组组长由党委主要领导亲自挂帅、高位推动。要拿出抓经济工作的力度和强度,像抓招商引资一样抓招才引智,像抓项目建设一样抓实抓细抓到位。要落实对人才工作的资金投入,做实人才发展专项资金。

二是要部门间真协同

组织部门是人才工作的牵头单位,人才办是人才工作的协调机构。但牵头不能包办一切,协调不是统管所有。要压实各成员单位人才工作职责,参照“党建述职评议”开展“人才工作述职”。要优化人才工作考核办法,把人才工作嵌入各成员单位职能工作指标,量化工作目标、注重过程监管、强化结果应用。加强与成员单位行业主管上级的协调联动,形成“条块结合”抓人才工作的强大合力。

三是要改革上真深化

要从人才工作的痛点难点入手,深化改革。进一步向用人主体放权、为人才松绑,着力破除制约人才引进、培养、使用、评价、流动、激励的思想束缚和制度藩篱,加快构建管理规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。支持人才合理分享创新收益,使人才各尽其能、各展其长、各得其所,让人才价值得到充分尊重和实现。

二、系统谋划,筑巢引凤

人才引进不是“一锤子买卖”,而是全周期、多领域的系统性工程。要想让人才引得来、留得住、发展好,就要着力在服务平台、创新创业生态和宜业宜居环境上下功夫。

一是要打造一站式服务平台

以襄城人才超市为基础,以“客户思维”打造“一站式服务中心”,把握人才创新创业周期规律,完善服务内容,逐步涵盖培训、金融、法律、技术、贸易、财务等服务项目,让人才在创新创业的起步、发展、壮大各个阶段都能享受到高品质的服务。

市部领导调研襄城人才超市

二是要深化大学校区、园区、社区“三区融合”模式

打破大学校区、园区与社区的边界,释放社会创新创业潜能,一体推进知识创新、技术创新、成果转化和创业孵化。围绕襄城区“十四五” 规划,着力打造“一廊一基地一中心”(襄隆路科技长廊、襄阳大学城产学研示范基地、汉江流域生物医药创新中心)的创新区域布局,推动“政产学研用一体化”发展,为人才提供更多创新创业资源,让更多研究成果在襄城转化落地。

三是要建立完善的支持政策

习近平总书记强调,人才竞争,关键是人才政策的竞争。要持续推动政策创新,不断适应新形势变化,制定务实管用的人才政策。在人才引进、培育、评价以及个税优惠、金融扶持、平台建设、生活服务、成果转化激励等方面,根据各时期人才的不同需求,研究建立完善的政策体系,当好服务人才的“店小二”。

四是要提供宜业宜居环境

坚持“换位思考”,为高层次人才在家属就业、子女教育、医疗保健、交友休闲等方面提供优质服务。按照“身份对等、妥善安置”原则,协助高层次人才家属安排工作;将高层次人才纳入医疗保健范围,在指定医疗机构享受就医绿色通道服务;对符合条件的高层次人才子女,在幼儿园、义务教育阶段直接进入辖区优质学校接受优质教育。联合市直有关部门和人才超市,在人才公寓设立“人才之家”公共空间和联谊组织,常态化开展系列联谊活动,丰富人才群体的业余生活,当人才的服务员。

三、突出优势,产才融合

围绕中心、服务大局是人才工作的出发点和落脚点,也是人才工作聚焦的关键点。要紧紧围绕地区的产业优势是什么、产业发展需要什么做文章,做到产业和人才整合发展。

一是要发扬“长板效应”

立足文化旅游、生物医药、精细化工、装备制造等襄城主导产业和支柱产业,有针对性地引进专业领域人才。政府出资为每个重点产业从相关高校、行业组织中聘请1-2名产业发展顾问,开展本地产业发展分析、研究成果转化、校地合作等工作。文化旅游作为襄城的首位产业,要敢于打破“唯学历论”的观念,围绕做大做强文化旅游业,大量引进以名导游、名记者、手艺人、文创团队为代表的技能型人才,推动文旅产业蓬勃发展。

二是要统筹实施项目

做好人才计划项目优化整合工作,严格落实项目备案审核制度,落实人才计划项目实施检测评估机制,不断提高项目质量效益。实施重大科技攻关“揭榜计划”,围绕襄城区产业链、创新链的关键领域,每年从区内企业提出急需解决的重大应用研究研发项目中,遴选出若干技术需求项目,通过省技术交易平台或汉江科联网向全国人才和创新创业团队发榜。揭榜成功的项目按照实施金额给予一定比例补贴。

三是要挖掘企业潜力

企业是创新的主体,是推动创新创造的生力军,是人才发挥作用、体现价值的“用武之地”。要发挥市场对技术研发方向、路线选择、要素价格、各类创新要求配置的导向作用。围绕企业对高端人才需求,探索推动以“社会引才、政府奖补”的方式,鼓励企业与市场专业人力资源公司合作引才,促进项目与市场对接、成果与资本对接、产品与需求对接。对辖区规模以上重点企业引进的高端人才聘为企业特聘专家,并采取政府奖补的形式支付专家一定费用,促进人才价值与产业发展深度融合。

市部领导调研兴鸿翔人力资源公司


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