区行政审批局开展在岗履职专项治理

襄城新闻网2018-04-13 14:36:54我要评论
  襄城新闻网讯(通讯员杜强)今年以来,区行政审批局把干部在岗履职专项治理作为“落实年”活动的重要内容,对本单位干部在岗履职情况进行了全面清查和自查自纠,着力打造担当有为、狠抓落实的干部队伍,推动全局各项工作干在实处、走在前列。
  制定工作清单,强化履职管理。该局制定了科级领导班子和领导干部履职尽责工作项目清单,包括政治管理、组织管理、履职管理三个方面,每一项明确项目内容、目标要求、工作措施、责任主体和完成时限,并报区委组织部备案。其他干部也分别结合各自岗位职责,制定了个人工作任务清单,每周例会上对照清单汇报工作进展情况,实行周督办、月通报、季小结、年考核,将工作完成情况作为年度评先评优重要依据,促进各项重点工作落实。同时,深入开展对标提能,科学制定了对标年度任务清单,将襄州区行政审批局、浙江省嘉兴市南湖区行政审批局分别作为“互联网+放管服”工作和推进“最多跑一次”改革工作的对标单位,明确对标事项、对标措施、时间节点和赶超标准,力争这两项重点改革工作走在全市各县市区前列。
  完善管理制度,强化人员管理。修订完善了《机关管理制度》,主要包括《考勤制度》《请销假制度》《机关学习制度》共15项,对干部日常考勤管理和请销假程序进一步明确和规范,其中请假半天由科室负责人批准,请假1天由分管领导批准,请假超过1天由局长批准。同时,安装了面部识别和指纹考勤机,所有人员均参加考勤,实行每天签到、签退制度,人员外出开会、查勘现场必须向局办公室和政务服务管理科报备,坚决杜绝无故离岗、脱岗问题。
  加强监督检查,强化作风建设。加大对干部考勤、请销假和学习的监督检查力度,每月将干部考勤、请销假情况进行统计,并在全体干部范围内进行公示,每季度调阅干部学习笔记,检查参加集中学习和自学情况。同时,强化正面激励措施,对在工作中认真踏实、敢于负责、勇于担当的干部,作为工作一线识别选拔考察干部的人选积极向上级推荐,在评选评优中优先考虑,进一步促进干部作风转变,着力打造担当有为、狠抓落实的干部队伍。
(责任编辑:曾庆红)